/mach
dein Unternehmen bereit
für Höchstleistung
Was ist eine #AdaptiveOrg?
Unternehmen sind Problemlöser. Im Außen für ihre Kunden. Im Innen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sich ständig anzupassen. Mit der #AdaptiveOrg verändern wir das WIE. Sprich die Art und Weise wie Organisationen ihre Herausforderungen lösen.
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Wenn die #AdaptiveOrg sich im Spiegel sieht, dann sagt sie zu sich selbst: Ich bin ein Meta-Framework für Selbstorganisation & ein Adaptives Mindset. Unternehmen entwickeln mit mir ihr individuelles passendes Organisationsmodell. Meine Stärke liegt dabei im Bereich Mindset & Kultur, sowie Transformation. Ich werde meist in Kombination mit anderen Methoden & Konzepten angewandt. Nachdem Organisationen eine Weile mit mir arbeiten nennen sie sich zum Beispiel: Responsive Org, Teal Org, Agile Org, Adaptive Org, Impact Org, Purposedriven Org, ...
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Um im 21. Jahrhundert ein erfolgreiches Unternehmen zu sein, braucht es mehr als nur Profite.
"Wie enkeltauglich agiert dein Unternehmen?"
Was macht eine #AdaptiveOrg erfolgreich?
#AdaptiveOrgs sind erfolgreich, weil sie ihre Zusammenarbeit von internem Wettbewerb zu konsequenter Kooperation wandeln. Das gelingt durch ein, auf Selbstorganisation basierendes, Führungssystem. Und durch die Entwicklung eines Adaptiven Mindset. Mitarbeitende finden sich in einer artgerechten Umgebung wieder und bringen sich mit ihrem ganzen Potential ein, um für das Unternehmen Höchstleistungen zu erbringen.
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Wir sind überzeugt, in einer komplexen und unsicheren Welt haben Organisationen mit der besten Community die Nase vorne. Weil sie anpassungsfähiger und resilienter sind als ihre hierarchischen Wettbewerber.
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Hol dir jetzt das Whitepaper und lerne, wie du mit der #AdaptiveOrg aus deinem Unternehmen eine Organisation entwickelst, die in der Zukunft den Unterschied macht:
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Profite sichern unsere Existenzen, und das ist gut so. Doch WIE wir sie erwirtschaften und was wir dabei bewirken macht einen großen Unterschied.
"Die Welt brennt! Wir wollen Teil der Lösung sein, indem wir Organisationen entwickeln, die Verantwortung übernehmen?"
Meta-Framework für Selbstorganisation
Selbstorganisation ist das Gegenmodell zur klassischen Managementhierarchie. Ziel dabei ist es, Führungsverantwortung sinnvoll über das Unternehmen zu verteilen, um damit die Übernahme von Verantwortung zu fördern und das Engagement in der Belegschaft zu steigern.
Mehr und mehr Unternehmen schlagen in den letzten Jahren diesen Weg ein. Entsprechend häufen sich die Angebote in diese Richtung. Die meisten davon setzen dabei auf ein Lösungs-Framework. Das bedeutet, dass sie auf Praktiken und Struktur/Bürokratie setzen. Die bekanntesten Vertreter davon sind z.B. die Holokratie (Holacracy), die Soziokratie oder im deutschsprachigen Raum das Kollegial geführte Unternehmen.
Wir sprechen von einem Meta-Framework, weil die #AdaptiveOrg keine direkte Lösung bietet. Stattdessen hilft sie Unternehmen dabei, ihren eigenen Ansatz zu entwickeln. Entsprechend basiert sie auf Denkwerkzeugen und Denkmodellen anstatt auf Methoden. Damit beeinflusst sie vor allem das viel zitierte Mindset. Aus diesem heraus sind Transformationen nachweislich wirksamer, als über das Trainieren von Praktiken & Methoden.
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#AdaptiveOrgs etablieren zuerst die Haltung hinter der Selbstorganisation und kombinieren sie später mit Praktiken & Methoden. Deswegen heißt es nicht entweder/oder, sondern sowohl/als auch.
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Um mehr über das Meta-Framework zu lernen, hole dir das kostenlose Whitepaper:
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Alle
gewinnen:
Unternehmer, Mitarbeitende, Stakeholder und unser Planet
Lerne, wie #AdaptiveOrgs ihre
Probleme lösen, im Vergleich zur
typischen Managementhierarchie
Mit diesen Problemen kommen Kunden auf uns zu:
Lange Zeit war uns selbst nicht klar, was wir mit der #AdaptiveOrg entwickelt haben. Ursprünglich als Betriebs-Katalyse benannt, ging es uns um jede einzelne Transformation. Über die Jahre kamen immer mehr Organisationen dazu. Das Besondere, keine gleicht der anderen. Unterschiedliche Größe, Geschäftsmodelle und Branchen. Und überall hat es funktioniert. Nachfolgend findest du einige Einstiegspunkte von bestehenden Kunden. Sie haben sie als Ausgangspunkt für ihre Transformationsreise in die Selbstorganisation genutzt:
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Probleme im bestehenden Geschäftsmodell
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Probleme mit der Mitarbeiterzufriedenheit
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Probleme mit dem Führungssystem/den Führungskräften
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Starkes Wachstum
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Probleme mit der Arbeitgeberattraktivität/Fachkräftemangel
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Problem mit der Unternehmenskultur
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Krisen aller Art
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Probleme mit der Mitarbeitermotivation/-engagement
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Probleme Nachhaltigkeit(-strategie) ins Fliegen zu bekommen
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Diese Unternehmen vertrauen bereits auf die #AdaptiveOrg als Führungs-System
So bewerten Mitarbeitende die Zusammenarbeit in einer #AdaptiveOrg:
Neugierig?
Wenn du dich weiterführend für die #AdaptiveOrg interessierst, dann hast du verschiedene Möglichkeiten. Welche für dich die passende ist, findest du am besten in einem kostenlosen 30-minütigen Kennenlerngespräch mit unserem Founding-Partner Joan heraus. Buch dir jetzt deinen Termin mit ihm unter folgendem Link: >>Termin mit Joan buchen<<
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Oder schicke uns gerne ein Mail mit deinen Fragen an hallo@joanhinterauer.com
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Wir bieten zudem regelmäßig kostenlose öffentliche Discovery Sessions, in denen wir die #AdaptiveOrg in einer Stunde erklären. Zudem sind wir mit Vorträgen immer wieder auf Konferenzen vertreten. Und zweimal im Jahr starten wir die öffentlich Ausbildung zum Selbstorganisations-Coach (Für Berater und Firmenvertreter:innen). Um hier auf dem Laufenden zu bleiben, trage dich am besten in unseren Newsletter hier auf der Website ein oder folge uns auf LinkedIn. Am besten du machst beides, damit du nichts übersiehst ;-):
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